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从overlord故事剧情想到空降兵的窘况,180306空降兵

文章作者:动漫动画 上传时间:2019-11-24

4、没有金刚钻,就不要揽瓷器活。男主的权威在动画后段受到了不少挑战,现实中空降兵们时时刻刻受到挑战。同级及下属挑战你的实力,如果没能表现出技高一筹,就容易被轻视,即使得到来自高层的支持,但下面的人不服从,也阻碍了出好的业绩。

信息经过收集,动脑处理后再付诸行动,你的成功率会大增,而这,在你空降初期,对培养自信和争取对你持观望态度的人的支持至关重要,不可搞砸。

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老板既然招你进来,一定是认可你的,你不必昭告天下。有的空降兵,喜欢有意无意地显摆老板对 TA 的信任与厚爱,这既把老板置于不利之地,还会触犯众怒,使平级同僚联手群起而攻之。

最近在思考空降兵(从外部空降至新部门做领导)如何更快地适应新岗位的要求,恰好看了这部动画,剧中男主的情形和我思考的情况类似,因而结合动画了一些剧情进行了分析,希望大家别喷。

做几个投入小产出不小,快速见效的小成绩

2、将女主属性标记为爱自己的人,可谓是最直接的做法。空降兵们没有自己的手下,开展工作起来势必处处受阻,尤其是原有的人马在前任的领导下,多少会有不信任、不服从的情绪,因此如何有自己的人,新的变革和措施能得以更顺畅推行下去。

3、召集所有的人表忠心,相对现实企业中,该做法显得并不那么有效,现实中,尔虞我诈的事情太多,包括动画后段,即使已经表了忠心的人,同样也有叛变的时候,更何况比动画设定更复杂的现实。

但请先不要急于有大动作。按兵不动一秀城府,二秀度量。可以对表现差的人提要求,而且是明确要求,给 TA 机会,也许这个落后分子借着换老板的功夫转下风水,会加倍努力,创造出奇迹也不是不可能。空降兵到来时,周围人,尤其是下属,通常都是先观望,揣摩来者的风格、脾气,测试其的底线。

1、混乱后的男主,没有过多地陷入怨天尤人的状态,而是很快进入管理状态,巡视现场,整顿军务。这和新空降的领导相似,现实中不会给你太多的调整时间。空降兵们会面对各式各样的问题,包括来自老板的期望和压力,同级的排挤,下属的不信任,更有甚者,栽赃陷害。因此越快进入状态越好。了解情况,观察分析,分清你我等等,以上都是有章可循的,管理和战争一样,要讲究章法,自乱阵脚,束手无措很容易被击倒。

本着人往高处走的原则,跳槽的时候,很可能是从非管理岗位晋升到管理岗位。所以本文讲的两个例子都是空降领导的例子,然而,这些道理无论对基层一线领导、资深领导还是普通员工,都有参考价值。

上面两个例子经常在职场空降兵身上出演。公平地说,空降兵的初衷基本都是好的:早出成绩,快出成绩,证明自己,报答老板知遇之恩。然而,因具体做法欠妥当,往往陷入事与愿违的窘境。

说完了四忌,再来看看四要。

忌与老板“高调秀爱”

尤其需要与汇报给同一个领导的平级们迅速建立友谊,以行动打消大家对“外来的和尚好念经”的顾虑和妒忌。这里的关键是谦恭的态度。偶尔合乎时宜的自黑也无伤大雅。这有助于帮助大家放下警戒,帮助你快速融入圈子,这是王道。

既然空降,安全落地生存下来是第一要务,先谋生存,后求发展。不幸的是,因水土不服而壮烈牺牲的职场空降兵不在少数。今天讲空降兵四要四不要供大家参考。

忌恋旧情结

4

空降如生活百态,既有贴心的温暖,也有刺骨的寒冷,职场上有一门必修课叫做“接受”,我们改变可以改变的,接受不可以改变的,更何况,等到你成长起来的那一天,那些原来不可改变的,也会因为你的愈来愈大的影响力而成为可以改变的,那不是很美好的一件事情嘛!

忌抱怨

尽快建立工作中常用的关系网

我喜欢用再婚理论来形象地诠释空降兵。想象一个场景:一个离异女子嫁给带着一帮孩子的新丈夫,打算与新丈夫共同经营这个新家。这里有几个关键角色:离异女子好比空降兵,她的前夫家好比空降兵的原公司;新丈夫好比新公司的老板;那群孩子好比空降兵将面对的新下属,新丈夫的兄弟姐妹好比空降兵的平级同僚,而新丈夫大家庭的七大姑八大姨好比新公司的跨部门同事及领导。

你需要熟悉新领导的期望值,沟通方式和工作作风。我建议和领导达成共识,在入职后的头两个月至少每周沟通一次,第三四个月至少每两周沟通一次,四个月之后再视情况而定来决定沟通频率。初始的三个月是建立信任的关键窗口期,一定要拿出足够精力去和领导沟通,确保你的方向是正确的,你对领导的理解没有跑偏,避免无用功。

A 还经常问丈夫孩子们的喜好脾气,饮食习惯,并让丈夫反馈自己哪里还可以做得更好,可以与孩子们更拉近距离。A 还经常与丈夫的兄弟姐妹长辈们走动,带着真诚带着热情,与长辈嘘寒问暖拉家常,与平辈们礼尚往来寻找共同兴趣点。短短几个月的磨合期里,A 已经有效地消除了孩子们的戒心,赢得了丈夫家人上下左右的好感。

与直线领导保持热线沟通

恋旧情结杀伤力很强。可以以多种方式表现,有时当事人自己都意识不到。比如有的空降兵口头语是“我以前公司是怎么怎么做的”。要记住,既然你是空降兵,要适应新公司风格的是你,不可能让新公司适应你的风格,这种无意的恋旧表现会让新公司的人心里不舒服,别人会很自然地反驳:“你的前公司那么好,你干嘛还离职加入我们公司?”可以做的是,慢慢地把前公司的一些合理做法以建议的方式低调渗透到新公司,假如行得通,自然会获得认可与推广。

再讲一个不成功的案例。

请相信,所有的努力都将被真诚回馈,只是早晚问题。

3

空降兵在空降初始阶段有四大忌,要有认知并尽力避免。

利用招你来的领导希望你成功的心态,借 TA 之力,弄几个点睛之笔。赢得同事认可,巩固领导的信任。如果你是加入新的单位,可以动用一些之前的私人关系,比如可以请你的媒体朋友帮忙,给团队的某个市场活动做宣传;可以用自己兄弟姐妹的关系,帮助团队搞一场别开生面的团队建设活动;还可以请领导在背后敲边鼓,用自己擅长的跨部门沟通能力,用自己是新人这个理由作出一副无辜姿态,推动解决一个多年未决的扯皮问题等等。

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